PORTI10 — Gerente

Uma equipe acompanhada, orientada e em movimento todos os dias.

O PORTI10 transforma metas em rotina operacional: distribui, acompanha, alerta, desenvolve e mostra exceções para que o gerente não precise vigiar cada corretor o tempo inteiro.

Tudo na palma da mão: converse, envie arquivos, consulte, aprove, acompanhe e receba resultados pelo PORTI Channel. As telas completas ficam disponíveis quando você quiser ou quando uma visão densa for melhor.

Gestão por exceção, não por perseguição.

Command Center da equipe

Funil, fila, SLA, atividades, produtividade, visitas, propostas, conversão e gargalos em uma visão de gestão.

Metas → atividade

Metas de venda podem ser traduzidas em atividade necessária, prioridades diárias e acompanhamento de avanço.

Distribuição inteligente

Leads e oportunidades podem ser distribuídos considerando regras, capacidade, perfil, SLA e contexto.

Alertas de gestão

Corretor parado, lead sem retorno, proposta sem avanço, agenda vazia, queda de conversão ou campanha sem tração viram exceções acionáveis.

Aprovações

Ações sensíveis, políticas, exceções e alçadas chegam para decisão do gerente quando necessário.

Relatórios diários

Resumo objetivo do que aconteceu, quem precisa de atenção, riscos, oportunidades e próximos passos.

A equipe na palma da sua mão.

Converse com o PORTI

“Quem precisa de atenção hoje?”, “qual corretor está abaixo da meta?”, “redistribua estes leads” ou “prepare o relatório da reunião”.

Painel quando fizer sentido

Use a conversa para comandar; abra o painel para comparar equipes, funis, metas e indicadores densos.

Notificações por exceção

O gerente não recebe tudo; recebe o que ultrapassa política, SLA, meta, risco ou autoridade definida.

Da atração ao desenvolvimento da equipe.

AGATHA atrai

Marketing e campanhas de recrutamento ajudam a gerar interesse em trabalhar na equipe.

CLAUDIA recruta

Qualificação, seleção, entrevista, onboarding e ativação do candidato.

ELOAH acompanha

Após a entrada, acompanha operação, rotina, compromissos e evolução do corretor.

FERREIRA desenvolve

Treinamento, role-play, produto e trilhas orientadas a gaps.

ELEON diagnostica

Identifica gargalos de pessoa, processo, demanda, estoque ou gestão.

Primeira venda e produtividade

O objetivo não é currículo; é talento ativado e produtivo, com aprendizagem contínua.

Equipe conectada ao restante da operação.

Clientes e funil

Cada corretor mantém sua carteira e histórico; o gerente vê o que sua autoridade permite.

Imóveis e captação

Demanda da equipe pode revelar gaps de estoque e acionar captação.

Marketing

Campanhas podem ser ligadas a metas, produtos, regiões e desempenho do time.

Rede PORTI10

Oportunidades externas entram sem apagar origem, parceria e regras de comissão.

Parcerias

Parceiros e canais B2B podem ser organizados e disponibilizados à equipe conforme política.

Academy

Treinamentos podem ser prescritos por evidência operacional e medidos antes/depois.

Você fala com o PORTI. Ele aciona quem precisa trabalhar.

Os agentes não são aplicativos separados. A coordenação é feita pelo PORTI; cada especialista atua dentro da própria função e autoridade.

PORTICanal conversacional e orquestração

Entende objetivo, contexto, papel, permissões e coordena agentes, dados, ferramentas e execução.

PORTIOLIAtendimento ao cliente

Atende, orienta e conduz clientes ao longo da jornada comercial, preservando histórico e continuidade.

ELIENECaptação de imóveis

Encontra e amplia oportunidades de imóveis e supply, com inventário, captação e revalidação.

TABATHARelacionamento com proprietários

Mantém relacionamento, confiança, retornos e novas oportunidades com proprietários.

ELOAHOperação, agenda e acompanhamento

Organiza rotina, compromissos, retornos, pendências e acompanha a execução após ativação.

AGATHAMarketing e crescimento

Opera conteúdo, orgânico, campanhas, presença digital, mídia e geração de demanda.

CLAUDIARecrutamento de corretores

Conduz recrutamento, seleção, qualificação e entrada de corretores na operação.

FERREIRAEducação e performance

Treinamento, microlearning, role-play, desenvolvimento e evolução de competências.

ELEONInteligência, análise e evolução

Identifica gargalos, riscos e oportunidades, orientando prioridades e decisões.

Você não precisa decorar comandos. Basta explicar o que quer alcançar.

“Quem está abaixo da meta e por quê?”O PORTI interpreta, verifica autoridade e coordena a execução.

“Redistribua os leads sem retorno dentro da regra.”O PORTI interpreta, verifica autoridade e coordena a execução.

“Monte a pauta da reunião de equipe.”O PORTI interpreta, verifica autoridade e coordena a execução.

“Quais corretores precisam de treinamento?”O PORTI interpreta, verifica autoridade e coordena a execução.

“Onde o funil está travando?”O PORTI interpreta, verifica autoridade e coordena a execução.

“Prepare meu relatório diário.”O PORTI interpreta, verifica autoridade e coordena a execução.